欄目:積分落戶 人氣:0 日期:2023-01-18
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(想要落戶上海,社保不僅要繳的“高”,更要繳的“對”?。?/p>
申請落戶不成功,多是在社保繳納上“吃了虧”,上周小編推出的一篇關于申請落戶的文章,引來不少讀者的關注:
用7年居住證、7年社保、中級職稱申請落戶,人才中心:不達標,拒收!
看完上面這篇文章,是不是就可以片面的理解成只要社?;鶖道U的高、個稅跟社?;鶖祵?,成功落戶就是時間的問題了呢?
并不是這樣哦!我們也遇到不少在外企工作,社保幾年來一直按照2倍以上基數繳納,卻不能申請落戶的情況。
案例分享:
朱先生2008年考入上海某本科學校,2012年畢業后就順理成章的留在了上海發展,因學的是機械設計類專業,網上投簡歷后很快就被HR約了面試,并順利簽了勞動合同。朱先生當時并不清楚為什么實際上班的公司為上市外企公司,而簽的合同單位卻是某人力資源公司。
入職第一年社?;鶖稻鸵呀洺^了當年月平均工資標準,公司每年為其漲幅20%的工資,所以3年后再次續簽合同的時候,社?;鶖狄呀涍_到了2倍基數以上??傮w來看,朱先生從2012年入職以來至今已經有近8年的工作經歷,前3年社?;鶖禎M足1倍以上基數,后5年社?;鶖禎M足2倍以上的基數。
2019年下半年,已經滿足了:
1)7年居住證
2)持居住證期間84個月的社保
3)社保每年都是按照1倍及以上基數繳納,且個稅與社?;鶖祵?/p>
4)最近連續3年社?;鶖颠_到2倍及以上(免職稱的激勵條件)
朱先生向單位提出了想要申請落戶,外企單位稱朱先生的勞動關系是屬于人力資源公司,應由人力資源公司出面申請。
朱先生又聯系到與其簽署勞動合同的人力資源公司,該人力公司卻稱無法申請落戶,原因為:與朱先生簽的是人事外包合同,人才服務中心不承認這種合同形式。
朱先生便聯系了人力資源公司注冊地所屬區人才服務中心咨詢情況,人才服務中心給到的答復是:人事外包合同屬于不正規的合同形式,國家不承認這種勞動關系,如果實際工作的外企公司愿意與朱先生簽勞動合同,或者把現在的人事外包合同改成勞務派遣合同便可申請落戶。
然而,外企單位不愿意為朱先生簽勞動合同,并且也不同意將人事外包合同改成勞務派遣合同。
朱先生的落戶申請還沒開始就宣告失敗。
問題出在哪里?成也外企,敗也外企。
在外企的工作各方面的工資待遇都不錯,工資漲幅也高。雖然社保、個稅都是有人事外包的人力資源公司代為繳納,但是人力資源公司無法跟朱先生簽訂勞動合同,原因是人力資源公司的營業范圍并沒有機械設計類的崗位,就算為朱先生簽訂勞動合同,人才中心會以其公司經營范圍與朱先生的崗位不匹配,無法申請落戶為由,退回其落戶申請。
朱先生這種情況,別說申請落戶,連居住證積分都不能申請,非??上?。
如果大家未來打算長期定居上海,并且自身也滿足申請落戶的條件,一定要差亮眼睛提前規避這些細節,別入了“人事外包的坑”。
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